Utsläpp av fossil koldioxid i tillverkningsprocessen
Utsläpp av fossil koldioxid från tillverkningsprocessen per ton produkt ska minska med 15 procent till år 2013 (basår 2008).
Utsläpp av fossil koldioxid bedöms ha en stor påverkan på
klimatförändringarna. Billeruds strävan är att på sikt sluta
använda fossil olja i tillverkningsprocesserna. |
Utsläpp av fossil CO2 per ton produkt ska minska med 15 %. |
Utsläpp av fossil koldioxid per ton produkt var under 2010 21 procent lägre än basåret 2008. Då 2013 års mål beträffande minskning av fossil koldioxid har uppnåtts kommer målbilden för 2013 att revideras till en ännu högre nivå. |
Transporter
90 procent av upphandlade inrikes lastbiltransporter år 2013 ska genomföras av förare med utbildning i Eco-Driving. Billerud ska utveckla effektivast möjliga transportlösningar för såväl råvaror och material in till fabrikerna som produkter ut ur fabrikerna i syfte att minska transporternas utsläpp av fossil koldioxid. |
"För att minska transporternas utsläpp av fossil CO2, ska 90% av upphandlade inrikes lastbiltransporter 2013 genomföras av förare med utbildning i Eco-Driving" |
Under 2010 kördes 70 procent av Billeruds leveranser av massa och papper inom Sverige samt 59 procent av inrikes leveranser av ved in till Billeruds bruk av förare med utbildning i Eco-Driving. |
| Socialt |
|
|
Arbetsmiljö och Säkerhet
Antalet arbetsrelaterade olyckor ska kontinuerligt sjunka genom fokuserat säkerhetsarbete och löpande incidentrapportering.
En säker och välfungerande arbetsmiljö är alltid högsta fokus. Billerud arbetar kontinuerligt med att utveckla en kultur för att på sikt undvika alla arbetsrelaterade olyckor. |
"Målet är att ha en kontinuerlig sänkning av antalet
arbetsrelaterade olyckor genom fokuserat säkerhetsarbete
och löpande systematisk incident rapportering." |
Arbetsrelaterade olyckor med sjukfrånvaro var 43 stycken, en ökning med 17 jämfört med föregående år. En kraftfull satsning för att bryta trenden kommer att genomföras under 2011. |
|
Mångfald och Jämställdhet
50 procent av antalet chefer som rekryteras under 2013 ska vara kvinnor (med chefer menas alla som har en personalledande befattning).
Det är viktigt för Billerud att skapa en organisation som använder den fulla potentialen hos medarbetarna, oavsett exempelvis kön, ålder eller etnisk bakgrund. Denna mångfald ska finnas på alla nivåer i organisationen. |
"Under 2013 ska 50% av antalet tillsatta chefer med personalledande befattning vara kvinnor." |
Under 2010 rekryterades 29 procent kvinnliga chefer, mot 50 procent föregående år. |
|
Kompetens
Varje medarbetare ska få löpande kompetensutveckling och
personlig återkoppling på utveckling och prestation. Kompetens är grunden för motiverade medarbetare varför kompetenshöjning är ett ständigt pågående arbete.
60 procent av de medarbetare som rekryteras år 2013 ska ha en eftergymnasial utbildning. |
"Målet är att varje medarbetare ska få löpande kompetensut veckling och personlig återkoppling på utveckling och prestation."
"60 % av de medarbetare som rekryteras 2013 ska ha en eftergymnasial utbildning." |
Under 2010 fick 59 procent av medarbetarna personlig återkoppling i form av utvecklingssamtal, mot 55 procent föregående år.
Andelen medarbetare med eftergymnasial utbildning som rekryterades under 2010 ökade till 65 procent, mot 55 procent föregående år. |
|
Ledarskap
Varje ledare ska få personlig återkoppling på sitt ledarskap och tillgång till verktyg för att utvecklas. En omvärld i konstant förändring ställer krav på ett modernt och situationsanpassat ledarskap. Därför är ledarutveckling en prioriterad och strategisk fråga som ska bidra till företagets framgångar och lönsamhet.
Vid chefsrekryteringarna under 2010 var i snitt 2,2 kandidater per rekrytering interna sökanden, mot 1,8 föregående år. |
"Vid chefsrekrytering ska alltid tre kandidater vara interna för att öka utvecklingsmöjligheter och intern rörlighet."
"Målet är att varje ledare ska få personlig återkoppling på sitt ledarskap och tillgång till verktyg för att utvecklas." |
Återkoppling till ledare sker bland annat genom den medarbetarundersökning som genomförs vartannat år. Under 2010 fick 66 procent av cheferna återkoppling på sitt ledarskap genom denna undersökning, mot 62 procent 2008.
Vid chefsrekryteringarna under 2010 var i snitt 2,2 kandidater per rekrytering interna sökanden, mot 1,8 föregående år. |
| Affärspartner |
|
|
|
Minst fem affärspartner ska årligen följas upp ur ett hållbarhetsperspektiv.
Affärspartner ska utöver affärsmässiga mål också utvärderas ur ett miljömässigt och socialt perspektiv. Utvärdering syftar till att öka affärspartnernas insikt om vikten att vidareutveckla dessa områden. |
"Målet är att minst fem affärspartner/leverantörer årligen ska följas upp ur ett ållbarhetsperspektiv." |
Under 2010 följdes 5 affärspartner upp. Utvärderingen visade att transportpartner har utvecklat bättre system för att kunna redovisa verkligt koldioxidutsläpp för genomförda transporter samt även utvecklat onlineinformation till förarna avseende energiförbrukning. Reviderad kemikalieleverantör har uttalade mål för minskad energiförbrukning. |