Billeruds HR-arbete ska säkra att medarbetarna utvecklas och bidrar till företagets värdeskapande. Billerud ska vara en arbetsplats som stimulerar sina medarbetare och attraherar nya. Billerud ska också ha en väl fungerande arbetsmiljö och vara en säker arbetsplats.
Kompetens är grunden till framgång
Allt högre kompetens hos medarbetarna behövs också för att Billerud ska
kunna behålla sin konkurrenskraft både som arbetsgivare och för att möta ökande krav från kunder, samhälle och affärspartner.
Att successivt höja utbildningsnivån och kompetensen är ett ständigt pågående arbete inom Billerud. Alla anställda får löpande kompetensutveckling och personlig återkoppling på den individuella utvecklingen och prestationen.
Fokus på en säker arbetsplats
Billerud arbetar kontinuerligt med att
minska antalet arbetsrelaterade olyckor och
arbetsskador. Det sker genom ett fokuserat
säkerhetsarbete med gemensamma arbetsprocesser
för riskbedömningar och riskanalyser
av arbetsmiljön. I säkerhetsarbetet ingår
dels löpande tillbudsrapportering, riktade
säkerhetsronder och arbete med att öka kunskapen
om säkert beteende, dels ny teknik
och automatiseringar. Arbetet leds av lokala
arbetsmiljögrupper där fackliga representanter
ingår.
Ökad mångfald i organisationen
Ökad mångfald är viktigt för att skapa en organisation som använder den fulla potentialen hos medarbetarna, oavsett kön, ålder, etnisk bakgrund eller liknande faktorer.
Därför behöver Billerud rekrytera fler yngre medarbetare och fler kvinnor till alla nivåer i organisationen.
För att behålla kvinnliga medarbetare och attrahera fler kvinnor till företaget bedriver Billerud ett aktivt jämställdhetsarbete. I syfte att förändra attityder och beteenden i organisationen har Billerud tagit fram koncerngemensamma mål kring mångfald och en handlingsplan mot kränkande särbehandling.