Tips till dig som söker jobb på Billerud
Vi är alltid nyfikna på att träffa människor som vill vara med och forma framtidens förpackningslösningar – för en hållbar morgondag. Hos oss är det inte bara vad du kan som räknas, utan också vem du är.
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker efter personer som precis som oss vill sätta säkerheten först, värnar om varandra och håller det de lovar.
Vi letar efter personer som, precis som vi, sätter säkerheten först, värnar om varandra och håller vad de lovar. Alla roller är olika, och vi vet att det krävs olika personligheter för att vi ska lyckas tillsammans.
När du söker jobb på Billerud
Skriv ett tydligt CV
Vi vill snabbt och enkelt få en bild av dina erfarenheter och kunskaper. Dela gärna upp ditt CV i tydliga rubriker som:
- Utbildning
- Arbetslivserfarenhet
- Språkkunskaper
- Övriga meriter
Lista dina erfarenheter i omvänd kronologisk ordning – börja med det senaste.
Behöver du inspiration? Kolla in vårt exempel på CV (Word-mall).
Personlighet- och problemlösningstest
Vi tror på evidensbaserade metoder och använder därför en kompetensbaserad rekryteringsprocess. Det hjälper oss att förstå vem du är och ger dig chansen att visa din fulla potential.
För att verkligen lära känna dig och dina styrkor använder vi forskningsbaserade tester inom problemlösning och personlighet. De hjälper oss att matcha rätt person med rätt roll.
Tips inför!
- Läs gärna på om testet i förväg.
- Välj en tid då du är utvilad och kan sitta ostörd.
- Se det som en chans att visa hur du tänker och fungerar.
Intervjuer
Under processen får du träffa HR, rekryterande chef, ibland även dennes chef och framtida kollegor. Vi berättar mer om Billerud och rollen – och vi vill såklart höra om dig.
Vi kommer att be dig berätta om tidigare situationer – hur du tänkte, agerade och reflekterade. Det hjälper oss att förstå hur du skulle hantera liknande situationer hos oss.
Förbered dig gärna genom att:
- Läsa jobbannonsen noggrant
- Fundera på exempel från tidigare erfarenheter
- Ställa frågor – vi älskar nyfikna kandidater!
Vi vill gärna höra dina frågor om Billerud och om tjänsten. Ta del av vår historia, nyheter och information om verksamheten som du hittar här på vår hemsida.
Referenser
Vi ber alltid om referenser i slutet av processen. Vanligtvis vill vi ha 2–3 personer, varav minst en bör ha varit din chef. Söker du en chefsroll? Då vill vi gärna också prata med någon som varit din medarbetare.
Slutkontroller
På Billerud sätter vi säkerheten först. Därför genomför vi drog- och alkoholtest via företagshälsovården för alla slutkandidater. För vissa tjänster gör vi även en bakgrundskontroll.